能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。

人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

对于台球俱乐部而言，人品也很重要，能力可以培养，但是人品却是天生的，因此在员工挑选上，一个好人品的员工比一个能力出众的员工来的更加难能可贵。

比能力更重要的12种品格：

第1 忠诚——站在俱乐部的立场上思考问题，忠心维护俱乐部的利益，在诱惑面前经得住考验。

第2 敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。

第3 自动自发——做事不需要事事等人交待，会主动去做一些“分外”事，先做后说。对自己高要求：要求一步，做到三步。

第4 负责——员工的责任心很重要，一个有责任心的员工会把每一件小事都做好。认真负责，一诺千金，绝对不会去找借口，跟其他员工相互扯皮，不会因一点疏忽而铸成大错。

第5 注重效率——能够做到心无旁骛，专心致志，量化每日工作，做到不拖延，拖延是最狠毒的事业杀手；此外，还要注重主次，不让完美主义成为效率的大敌。

第6 结果导向——一结果导向很重要，每位员工如果在事情一开始就想着怎样把事情做成，并且在出现问题的时候能够想办法去解决，懂得创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。

第7 善于沟通——沟通和八卦是两回事，俱乐部需要的是懂得沟通的员工，而不是随时随地八卦的狗仔。懂得遇事当面开口，当场解决，经得起批评，才是一个值得俱乐部去培养去看重的员工。

第8 合作——员工之间能够相互配合，相互合作是一件很重要的事情。团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。

第9 积极进取——员工要能够跟着企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，锐意进取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。

第10 低调——此外，俱乐部还需要低调谦虚的员工，才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；尊重俱乐部的每一个成员，懂得成绩只是起点，荣誉可作动力的道理。

第11 节约——别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。

第12 感恩——一个好的员工，是一个懂得感恩的员工。能够在工作的时候，时刻想到是俱乐部提供了这份工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。